Qual o papel do líder para realizar uma boa gestão na empresa? o líder é o guardião da cultura da empresa. É o elo mais forte entre os objetivos e a missão da empresa e seus funcionários.

Ou seja ele é responsável pelas tarefas de coach, treinador, supervisor e, acima de tudo, solucionador de problemas.

Aqui, queremos deixar claro qual é o papel do líder para realizar uma boa gestão empresarial. Confira!

Chefe ou Líder: qual deve ser?

Desde já essa dicotomia já foi superada, afinal o conceito de gestão é arcaico e não funciona mais nas empresas que se instalaram na nova economia. O chefe é aquele que exige resultados por meio de métodos comprovados. O líder cria as condições para o desenvolvimento de métodos inovadores que ampliam os resultados, atingem a meta e a superam.

Nesse sentido o chefe está muito ligado a uma hierarquia rígida, em que a sua posição é imposta aos colaboradores. Dessa maneira, os processos são realizados através da coerção.

Por outro lado, o líder se torna parte dos colaboradores em um processo horizontal. Ele continua sendo autoridade no setor e na empresa, mas tem caminhos de diálogo com todos, de modo que a liderança se dá pelo respeito.

Líder delega funções

No passado, a maioria dos gestores cometia um erro básico: acreditar que ele próprio era a empresa. Porém, a empresa é algo muito maior e até mesmo mais abstrato. Não deve ser refém de uma só pessoa, mas funciona mesmo quando ela não está presente.

Contudo liderar é saber dividir a bola para todo o time marcar o gol. O papel máximo de um líder é reconhecer as forças e fraquezas de cada um na equipe, e delegar tarefas de acordo com isso. Do contrário, cada um executaria processos da maneira que acha melhor, seguindo os próprios padrões.

Em primeiro lugar liderar não é abrir mão de controlar as atividades. Isso é essencial. Liderar é saber dividir as funções, de modo que a ausência do líder não seja sentida quando ele sair de férias, por exemplo.

Produtividade é o foco

Antes de tudo equipes sem líder tendem a buscar complacência, e isso não é ruim. Sem um foco claro, as pessoas tendem a implementar processos de acordo com seus próprios critérios. Um líder existe para atingir um objetivo e traçar caminhos claros.

Quando você tem um caminho, é muito mais fácil para os funcionários se manterem produtivos. Eles sabem o que precisa ser feito e não perdem tempo descobrindo do zero.

Promover melhoria

Empresas que não crescem não ficam paradas, encolhem. O líder é a base para a melhoria contínua.

Este é um indivíduo que pode observar o mercado, concorrentes e clientes e entender os pontos fracos da equipe para otimização. Também é alguém que entende os colegas de trabalho e sabe trabalhar para tirar o melhor de cada um.

Os líderes devem saber ouvir sem julgar. O que muitas vezes parece mão firme acaba filtrando as informações, aceitando apenas os dados positivos e empurrando os dados negativos para debaixo do tapete por medo da repressão.

O que é ser um bom líder

Primeiramente a boa liderança é um conjunto de fatores. Depende de cada empresa. Para se tornar um líder de excelência para realizar uma boa gestão na empresa, a busca é sempre por aprendizado do negócio.

Você tem que acompanhar a rotina, entender os funcionários e entender os processos do início ao fim. É assim que ele cria métodos e formas de lidar com o dia a dia.

Conta nos comentários o que você considera um bom líder e como isso impacta na empresa e nos acompanhe nas redes sociais!

Fonte: Capitalsocial